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暴力裁员?:该员工行为表现未能匹配岗位要求

2020-01-12

今天有自称7年的老职工称,“人到中年,被暴力裁人。”据他文章发表,2019年3月某天下午,HR派出大批保安单方面暴力裁人,让许多保安强逼其拾掇东西脱离,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等一切内部权限和资料,理由是每天作业缺乏八小时。

据该网友泄漏,供给的10点到18点的工位监控视频,是本案劳作裁定和一审的最重要依据。但该网友宣称,供给的监控视频时刻节点都是中止的并不接连,每天供给两段视频,10点到14点,14点到18点。“未供给10点-18点时刻段以外及周末的监控视频,不能证明我的作业时刻全貌,我在18点今后的作业状况被选择性删去。”并表明,该监控视频不是接连的,显着切断翻录。

对此,方面回应称,“该名前职工在离任之前的适当长时刻内,无论是在岗时段、实际作业效果仍是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。特别从2018年末起,自己回绝实行岗位职责,屡次无故矿工及旷工,确系严峻违背劳作纪律和规章制度。2019年3月,公司依法与其免除劳作联系。2019年5月-7月,深圳市劳作人事争议裁定委员会与一审法院先后受理此案,均支撑公司与其免除劳作联系的决议。”

还表明,在劳作裁定组织与法院受理过程中,公司依照举证要求,供给包括《劳作合同》、《职工假日办理制度》、作业组织邮件、作业交流记载、度假记载、日常办理记载、办公楼视频等在内的依据资料。视频依据仅为其间一环,用于相关争议的佐证,其内容取自日常楼宇的安全监控,并非针对单个职工设置。

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